- Así lo ha manifestado la prestigiosa catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha, María José Romero Ródenas, en una entrevista para es diario
- Enlace a la entrevista completa:
26 de julio de 2023. La catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha, María José Romero Ródenas, ha declarado que “eliminar el capacitismo es una de las grandes asignaturas pendientes en materia de discapacidad en nuestro país que viene unido a la necesidad de establecer un marco regulatorio garantista y, a la vez, flexible, que responda a la diversidad de la propia condición de las personas con discapacidad”.
Así lo ha manifestado María José Romero Ródenas en una entrevista publicada en el diario cermi.es, que, en su firme compromiso social con la inclusión de las personas con discapacidad, ha desempeñado la tarea de Directora Académica del Libro Blanco Empleo y Discapacidad, presentado por el Gobierno en recientes fechas. Romero, jurista y Patrona de la Fundación Derecho y Discapacidad, desgrana en la entrevista al diario cermi.es los contenidos esenciales de este Libro Blanco, base para las nuevas y urgentes políticas de empleo que necesitan las personas con discapacidad.
En su reflexión sobre cuál es el papel de las empresas en el despliegue de estrategias inclusivas y el fomento del empleo para las personas con discapacidad, Romero ha afirmado que “la discapacidad debe calar en el tejido productivo público y privado, buscando los ajustes y apoyos precisos para la integración plena en derechos y en deberes de las personas con discapacidad”. Para ello, Romero ha apuntado a la necesidad de “desprendernos del capacitismo como concepto que en la práctica conlleva a la exclusión de las personas con discapacidad”.
En esta entrevista, la jurista también ha explicado cuál fue su rol y responsabilidades como directora académica del Libro Blanco Empleo y Discapacidad. “Mis funciones han sido dobles, directora y también autora. He tenido un papel y una responsabilidad, constante, nada fácil y muy activa, en sus diferentes etapas” ha detallado.
Respecto a la situación laboral de las personas con discapacidad en España que revela el Libro Blanco, Romero ha lamentado que “las personas con discapacidad se enfrenten a constantes barreras para acceder y ejercer plenamente su derecho al trabajo y al empleo en el mercado laboral abierto, en igualdad de condiciones que el resto de personas trabajadoras” y ha añadido que, para combatirlo, “es clave la participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo desde el paradigma del Trabajo Decente”.
Además, Romero ha dado a conocer en la entrevista las principales conclusiones y recomendaciones que se derivan del Libro Blanco. Entre ellas, Romero ha destacado “la necesidad de modernizar y actualizar el marco normativo a través del diseño de un nuevo modelo legal integrador, actual y propositivo”. “Se trataría de avanzar hacia un nuevo paradigma de intervención, con un enfoque global de las políticas dirigidas a las personas con discapacidad para aumentar significativamente su participación en el mercado de trabajo mediante una combinación de políticas flexibles, de activación inclusiva y medidas de acción positiva que complementen la legislación en materia de no discriminación” ha agregado Romero.
Durante la entrevista, la catedrática, también ha expuesto las medidas y acciones necesarias para seguir avanzando en la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral para las personas con discapacidad. “El Libro Blanco contempla una gran panoplia de medidas y acciones difíciles de resumir que van en esta línea y visibilizan un nuevo modelo legal de inclusión laboral para las personas con discapacidad posible, que debe surgir de un proceso de gobernanza amplio, participativo, cooperativo y eficaz” ha manifestado Romero.
La entrevista completa se encuentra en el siguiente enlace: