El sector empresarial ha sido tradicionalmente una elemento dinámico que incide en la marcha y la transformación de la sociedad. Su compromiso con esta ha sido desigual según las épocas, pero a lo largo de estos últimos años, se han incrementado las prácticas responsables y las iniciativas con impacto social positivo en diversas esferas. Además, la respuesta actual, por parte de las empresas españolas, al reto que plantea la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y su adhesión progresiva al Pacto Mundial reflejan este creciente compromiso y la voluntad de contribuir de manera sólida y continuada a hacer de nuestras sociedades espacios de convivencia más inclusivos, sostenibles y respetuosos con los derechos humanos.
Parte de la contribución de las empresas al desarrollo sostenible que promueven los ODS pasa necesariamente por la promoción de los derechos humanos en su ámbito de influencia, y esto incluye el respeto y la promoción de los derechos de las personas con discapacidad. Concretamente, la Agenda 2030 hace referencia explícita a las personas con discapacidad en 5 de los 17 ODS, lo que significa una oportunidad y una responsabilidad por parte de las empresas frente a este grupo social. Por su parte, algunos de los principios del Pacto Mundial también se aplican a las personas con discapacidad, siendo esta una de las iniciativas más extendidas entre las empresas españolas interesadas en la gestión ética de las organizaciones.
En este sentido, el apoyo de las empresas a la discapacidad ha sido, sin duda, un reto constante y esta guía, elaborada por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y Business and Human Rights(BHR), pretende ofrecer orientaciones y recomendaciones para que las empresas españolas activen su potencial para acoger la discapacidad como un elemento más de su compromiso con la realidad social que vivimos: en uno de cada cinco de nuestros hogares hay una situación de discapacidad.
Esta guía, específicamente dirigida al mundo empresarial, pretende llenar un vacío promoviendo el conocimiento y la aplicación de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad entre las empresas. Hasta la fecha no existe una guía que interpele a las empresas en un lenguaje didáctico, claro y adaptado al contexto español, por lo que muchas empresas desconocen los derechos de esta parte de la población y cómo promoverlos en y desde la empresa. Más conocimiento sobre los derechos de las personas con discapacidad permitirá a la empresa cumplir mejor con su función social así como ofrecer a este grupo humano una plataforma para desarrollarse plenamente en una sociedad que no deje a nadie atrás.